在我们的社会中，工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中因意外或职业病等原因导致受伤或死亡时，能够得到一定的经济和医疗支持。然而，对于某些情况，我们不能认定为工伤或者视同工伤，以下是几个常见的情形：

首先，不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括：

一、故意犯罪。这意味着，如果劳动者因故意犯罪而在工作中受伤，他们将无法获得工伤保险的赔偿。这是因为犯罪行为通常是由个人故意实施的，与工作无关。

二、醉酒或者吸毒。饮酒和吸毒都可能导致判断力和反应能力的下降，从而增加发生意外事故的风险。因此，如果劳动者在工作时间内醉酒或者吸毒，导致受伤，他们也不能获得工伤保险的赔偿。

三、自残或者自杀。这种情况是指劳动者自己伤害自己，或者选择自杀的行为。由于这些行为是由个人意愿所驱动的，与工作无关，因此也不能认定为工伤或者视同工伤。

然而，值得注意的是，这些规定并非适用于所有情况。法律、行政法规规定的其他情形可能包括一些特殊情况，如因执行工作任务而受到的伤害、因保护公司财产或他人安全而受到的伤害等。这些情况可能会被视为工伤或者视同工伤，并获得相应的赔偿。

总之，对于是否认定为工伤或者视同工伤的问题，我们需要根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，我们应该遵循法律和相关规定，确保劳动者的权益得到保护。同时，我们也应该加强宣传和教育，提高劳动者对工伤保险制度的理解和认识，促进社会的和谐与稳定。