在职场生活中，我们难免会遇到各种意外情况，其中工伤便是一种较为常见的职业风险。当职工在工作中发生事故伤害，或者被诊断出患有职业病时，及时申请工伤鉴定对于保障自身合法权益至关重要。根据相关法律规定，个人在特定条件下有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

首先，我们要明确工伤认定的基本流程。通常情况下，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，其所在单位应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，如果用人单位未能在规定期限内履行这一职责，工伤职工或其近亲属、工会组织便有权直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

个人在申请工伤鉴定时，需要准备一系列必要的材料。这些材料通常包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的其他证明材料。例如，工资发放记录、工作证、劳动合同等都是证明劳动关系的重要文件。此外，为了证明工伤的事实和程度，申请人还需要提供医疗机构出具的诊断证明以及职业病诊断证明书等相关材料。

提交申请后，社会保险行政部门会依据相关法律法规和政策规定，对申请材料进行审查，并根据实际情况进行调查核实。这一过程可能涉及对事故现场的勘查、对目击者的询问以及对医疗报告的审核等多个环节。在完成这些调查核实工作后，社会保险行政部门会根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并及时通知申请人和用人单位。

值得注意的是，工伤鉴定不仅关乎职工个人的切身利益，也是维护社会公平正义的重要举措。因此，个人在符合条件时应积极依法申请工伤鉴定，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时为职工申请工伤认定，共同营造一个和谐、安全的职场环境。