在许多情况下，包清工受伤并不被视为工伤，这是因为他们与雇主之间通常是一种雇佣关系，而非《工伤保险条例》所调整的劳动关系。这种雇佣关系，与我们在日常生活中常见的全职、临时工等形式的劳动关系有所不同，其特点在于包清工的工作时间、工作量等都具有较大的灵活性。

在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这也就是说，如果包清工在工作中不幸受伤，他们的雇主需要承担相应的赔偿责任。当然，这并不意味着工伤保险制度在此种情况下毫无用处。如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任，但同时，受害者还可以请求第三人承担赔偿责任。

值得注意的是，如果伤害属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，那么情况就会有所不同。在这种情况下，包清工的受伤可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这不仅包括医疗费用、伤残津贴等经济补偿，还包括对受伤者的身心关怀和康复支持。

然而，对于许多包清工来说，他们可能并未参加工伤保险，或者由于种种原因未能及时向雇主提出工伤认定申请。这就意味着，他们在受伤后可能需要面对更大的经济压力和心理负担。因此，对于雇主来说，为包清工提供必要的工伤保险保障是至关重要的。

总的来说，包清工受伤并不被视为工伤的情况较为常见。然而，这并不意味着他们无法获得相应的赔偿和保障。相反，他们可以通过雇佣关系中的赔偿机制、法律途径等方式寻求救济。希望通过本文的介绍，能够对包清工们提供一些帮助和启示。