在我们的日常生活中，劳务关系与劳动关系是我们经常遇到的两类法律关系。两者之间的差异常常被忽视，尤其是当劳务工人在劳务关系中受伤时，他们可能会误以为可以像工伤一样获得赔偿。然而，实际情况并非如此。在此，张瑞山律师提醒大家，劳务关系与劳动关系有着明显的区别，受伤并不能被认定为工伤。

首先，我们需要了解工伤的概念。工伤，简单来说，是指在工作中因工作原因受到伤害的情况。在劳动关系中，职工是工伤认定的主体，受伤可以按照工伤的标准来要求赔偿。然而，在劳务关系中，情况则有所不同。

劳务关系不受劳动关系的限制，受伤不能被认定为工伤。工伤赔偿的主体是限定性的，主要为企业和个体经济组织。与之相比，劳务损害赔偿的主体则更加广泛，既可以是自然人，也可以是企业或个体经济组织。这意味着，在劳务关系中，无论是企业员工还是自然人之间的劳务活动，如果发生伤害，都不能按照工伤的标准来要求赔偿。

再者，工伤与劳务损害赔偿在主体之间关系上也存在差异。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，也就是说，工作是工伤认定的前提条件。而劳务关系中，即使没有劳动关系，只要符合其他相关条件，也可以进行赔偿。

因此，在劳务关系中受伤的劳务工人，不能按照工伤的标准来要求赔偿，而是应按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准来主张自己的权益。这就需要雇主、承包商或其他相关方在提供劳务服务时，充分了解并遵守相关法律法规，以避免因对劳务关系的误解而导致的法律纠纷。

总之，了解并区分劳务关系与劳动关系对于保护劳务工人的权益至关重要。张瑞山律师希望以上内容能为大家提供一定的帮助。