在我们的工作中，工伤事故是不可避免的一部分。一旦发生工伤事故，如果单位未按规定提出工伤认定申请，作为劳动者，我们该如何维护自己的权益呢？今天，我们就来聊聊这个话题。

首先，我们需要明确一点：发生工伤事故后，劳动者有权利在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是一条重要的维权途径，我们应当掌握。

为了成功申请工伤认定，我们需要准备好相关的证据材料。这些材料包括但不限于：医疗证明，如病历、诊断书等；事故现场的照片或录像，以证明事故发生的经过；目击者证言，证明工伤事故与工作的关联性。这些证据将有助于社会保险行政部门对我们的工伤事故进行认定。

那么，如何准备这些材料呢？我们应了解工伤认定的具体流程和所需材料。一般来说，我们需要填写工伤认定申请表，提供相关证据材料，并递交至社会保险行政部门。在此过程中，我们应尽可能快地完成相关手续，以便尽早得到工伤赔偿。

当然，这并不意味着我们放弃了寻求单位赔偿的权利。在工伤事故发生后，我们仍有权向单位提出赔偿要求。不过，在实践中，单位往往会以种种理由拒绝或拖延赔偿。因此，我们在申请工伤认定的同时，也应当积极寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总的来说，工伤事故发生后，我们应积极采取行动，及时申请工伤认定，并准备好相关证据材料。只有这样才能更好地维护自己的权益，避免单位的不公平对待。希望这篇文章能给大家带来一些启示，让我们一起为维护自己的权益而努力！