近年来，东莞第三法院在多元解纷工作格局中发挥了积极的作用。他们主动融入这个格局，将法院调解工作置于辖区社会治理架构之中，联合相关职能部门妥善化解劳资纠纷，实现了从法院“以我为主”化讼止争到多部门“积极融入”合力解纷的转变。这一转变不仅提升了司法效率，更织密了辖区稳就业、保民生“保障网”。

首先，法院调解工作不再是单一的司法行为，而是与辖区社会治理架构紧密相连。法院不再仅仅是纠纷解决的场所，更是社会治理的重要力量。他们积极与相关职能部门合作，共同参与劳资纠纷的调解工作。这种合作模式，不仅加强了司法与行政、社会之间的联系，也提高了调解工作的效率。

其次，法院调解工作的范围也得到了扩大。他们不仅处理传统的劳资纠纷，还积极应对新型的劳动争议问题。法院通过与相关职能部门的合作，建立了完善的调解机制，为辖区内的劳动者和企业提供更加全面、便捷的纠纷解决服务。

在这个过程中，法院调解工作的效果也得到了显著提升。通过多元化的解纷方式，法院调解工作能够更好地满足不同类型、不同需求的纠纷解决需求。同时，法院调解工作的透明度、公正性和效率也得到了提高。这使得调解结果更容易被各方接受，从而减少了诉讼的发生，降低了社会成本。

此外，法院调解工作的开展也促进了辖区内社会治理水平的提升。通过与相关职能部门的合作，法院能够更好地了解辖区内的社会情况，为制定更加科学、合理的社会治理政策提供依据。同时，这种合作也加强了司法与其他社会力量的联系，促进了社会力量的整合，为构建和谐社会提供了有力支持。

总的来说，东莞第三法院的调解工作在多元解纷工作格局中发挥了重要的作用。他们将法院调解工作置于辖区社会治理架构之中，联合相关职能部门妥善化解劳资纠纷，实现了从法院“以我为主”化讼止争到多部门“积极融入”合力解纷的转变。这种转变不仅提高了司法效率，更促进了社会治理水平的提升，为构建和谐社会提供了有力支持。他们的工作成果不仅体现在案件数量的减少和纠纷解决效率的提高上，更体现在对辖区内劳动者和企业合法权益的保护上，以及对社会稳定和民生保障的贡献上。他们的努力和成果值得我们肯定和赞扬。