临时工劳动合同

甲方:

乙方:                身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限为自     年    月   日起至     年   月   日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在               岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供所需的劳动保护，乙方应严格遵守操作规程。

2、甲方不为乙方交纳保险。

3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。

四、工作报酬

1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其他福利待遇及费用。

2、合同终止时甲方为乙方提供的工牌、工作服等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

五、工作纪律

1、乙方服从甲方的工作安排。

2、特殊情况不能上班时需事先请假。

3、爱护公共财产。

4、未经甲方允许，不能携带公司任何物品出岗。

六、劳动合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：

1、履行合同差，不能胜任工作，考核不合格。

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。

3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

2、连续旷工两日以上的。

3、无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的。

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。

5、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的。

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

七、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力，合同期未满，又不符合解除劳动条件单方解除合同的，要承担违约责任，因解除合同甲、乙双方发生争议，应先有双方协商解决，协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉、

八、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章）                     乙方（盖章）

  年     月    日                  年    月    日