在现代社会，随着经济的快速发展和工作节奏的日益加快，加班已经成为许多职场人士生活中不可或缺的一部分。特别是在某些行业，如制造业、服务业等，由于生产经营的需要，员工在休息日，尤其是周六加班，已成为常态。然而，这种加班行为是否合法，以及如何保障劳动者的合法权益，是值得我们深入探讨的问题。

首先，我们需要明确的是，用人单位安排劳动者在周六加班，并非一概而论地违法。根据劳动法的相关规定，用人单位因生产经营需要，可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间。这种延长工作时间的行为，在一般情况下，每日不得超过一小时。但在特殊情况下，如订单激增、项目紧急等，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间至每日三小时以内，且每月累计不得超过三十六小时。

在周六加班的情况下，如果用人单位依法支付了加班费或者安排了补休，那么这种行为是合法的。根据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；而在休息日，如周六，安排劳动者工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在付出额外劳动后能够获得相应的经济补偿，以维护其合法权益。

然而，如果用人单位在安排劳动者周六加班时，既不支付加班费，又不安排补休，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，劳动者有权依法维护自己的权益。他们可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付相应的加班费或安排补休。

此外，劳动者在面临加班问题时，也应保持理性和冷静。他们可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免在加班问题上陷入被动局面。

总之，周六加班是否合法，取决于用人单位是否遵守了劳动法的相关规定。在保障劳动者合法权益的同时，我们也应倡导合理的工作时间和工作方式，以促进社会的和谐与稳定。