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未签劳动合同：用人单位面临的法律后果在劳动关系中，用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，将面临一系列严重的法律后果。首先，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定无疑是对用人单位的一种严厉惩罚，旨在督促其及时履行签订劳动合同的义务。 此外，未签劳动合同还可能导致用人单位无法约定劳动者的试用期，从而增加了用人风险。员工在没有合同约束的情况下，可以随意离职，无需承担法律责任，这将导致员工队伍的不稳定，给用人单位的日常运营带来极大困扰。同时，商业秘密的保护和竞业限制的实施也将变得困难重重。 更为严重的是，如果用人单位长时间不与劳动者签订书面劳动合同，还将被视为已经订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的利益将造成较大影响，使其在劳动关系中处于更加被动的地位。在劳动争议处理中，未签劳动合同的用人单位也往往需要承担诸多不利后果，这无疑进一步加大了其法律风险。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。 |