在面对职场变故，如被辞退时，员工有权利也有必要了解并维护自己的合法权益。当不幸遭遇辞退，员工应当明确，走法律程序是确保自己权益不受侵害的重要途径。下面，我们将详细介绍员工在被辞退后应如何按步骤通过法律手段来维权。

首先，员工在接到辞退通知后，应与用人单位进行积极的协商。这一步骤至关重要，因为它不仅能让员工了解辞退的具体原因，还能为后续的法律程序奠定基础。在协商过程中，员工应要求用人单位提供明确的辞退依据，并保留好所有相关的书面或电子证据。

如果协商未能达成一致，员工可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此之前，收集足够的证据是关键，包括但不限于劳动合同、工资单、工作评价以及任何与辞退有关的书面或电子邮件。这些证据将在仲裁过程中起到至关重要的作用。

申请仲裁时，员工需要详细阐述自己的诉求，并提供相关证据支持。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行调解或裁决。如果仲裁结果未能满足员工的期望，员工仍有权利寻求进一步的法律救济。

当仲裁结果无法令人满意时，员工可以选择向法院提起诉讼。在这一过程中，撰写一份详尽的起诉书是必不可少的。起诉书中应包含对辞退决定的详细质疑，以及员工对此的诉求。提交法院后，员工需要准备出庭，并在法庭上陈述自己的情况和诉求。

在整个过程中，员工应始终保持冷静和理性，遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要对自己的诉求有合理的预期，避免不切实际的期望。通过这样一步步走来，员工不仅能更好地了解自己的权利和义务，也能在面对职场变故时更加从容和坚定。