建筑行业恶意欠薪，是近年来治理欠薪的重点领域之一。这类案件往往涉及劳动者人数众多，拖欠劳动报酬数额较大，严重损害了劳动者的合法权益。在这样的背景下，我们有必要强化人力资源社会保障部门和司法机关的工作合力，确保“三个效果”有机统一。

最近发布的任某拒不支付劳动报酬案，就是一个典型的案例。在这个案件中，任某以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，这种行为方式在建筑行业比较常见。人力资源社会保障部门及时立案调查，收集固定相关证据材料，为后续的司法认定打下了良好的基础。

人民法院在审理这个案件时，切实履职尽责，充分发挥了刑法的威慑和教育功能。他们督促任某积极履行支付义务，实现了劳动者权益保障与当地社会稳定的“共赢”。最终，任某被判处有期徒刑并处罚金，同时追缴其违法所得，用于支付劳动者劳动报酬。

这个案例告诉我们，对于建筑行业恶意欠薪案件，我们不能袖手旁观，必须采取有力措施予以治理。只有强化人力资源社会保障部门和司法机关的工作合力，才能确保“三个效果”有机统一。同时，我们也要加强宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，让他们知道自己的权益受到法律的保护，同时也知道如何维护自己的权益。

总之，建筑行业恶意欠薪案件是一个需要我们高度重视的问题。只有通过强化人力资源社会保障部门和司法机关的工作合力，加强宣传教育，才能有效治理这个问题，实现劳动者权益保障与当地社会稳定的“共赢”。