工地上，一场意外骨折打破了原本平静的工作环境。面对突如其来的伤痛，劳动者陷入了困境，同时也引发了对公司行为的深思。

在这个特殊的时刻，如果劳动者认为公司的行为侵犯了其合法权益，他可能会选择向劳动局投诉。然而，这样的选择无疑给公司带来了巨大的顾虑。

首先，一旦劳动者向劳动局提出投诉，并经过调查确认公司存在违法行为，公司将不得不承担相应的法律责任。这可能包括但不限于支付赔偿金、改正违法行为、甚至面临更严重的处罚，如停业整顿或吊销营业执照。这些后果无疑会给公司带来沉重的经济和声誉压力。

其次，公司可能面临劳动行政部门的处罚，这不仅会对公司的日常运营产生影响，还会影响公司的声誉和信誉。这可能意味着公司将失去合作伙伴、客户和员工的信任和信心，从而对其长期发展造成严重影响。

因此，从维护自身利益和避免法律纠纷的角度出发，公司通常是不希望劳动者因工地骨折等事件而告到劳动局的。这不仅是因为担心承担法律责任，还因为公司担心这可能会影响其与劳动者的关系，导致员工流失和招聘成本的增加。

然而，这种顾虑并不意味着公司可以无视劳动者的权益。相反，公司应该积极采取措施，确保工人的安全和健康，遵守相关法律法规，并与劳动者建立良好的沟通和合作关系。只有这样，公司才能真正实现可持续发展，并在激烈的市场竞争中立于不败之地。

总之，工地上骨折事件不仅对劳动者造成了身体上的伤害，也对公司的管理提出了挑战。公司应该认真对待劳动者的权益，采取积极的措施来避免法律纠纷的发生，并努力营造一个安全、健康的工作环境。