小王同学到雅某公司做暑期工，本想赚点生活费，但操作设备时不幸受伤，责任由谁承担？东莞第三法院经审理认为，雅某公司未向小王提供岗前培训或安全保障，应承担全部赔偿责任，向小王赔偿41万余元。 

学生暑期兼职操作设备不幸受伤

17岁的小王是某技师学院的学生，暑假期间通过赵某的介绍到雅某公司工作。上班第五天，小王在公司车间操作机器时不幸受伤，被送至医院住院治疗，诊断为左手掌毁损断伤。

出院后，小王与雅某公司签订了一份《协议书》，约定由雅某公司向小王赔偿12000元以了结此事。然而，这场事故不仅给小王留下较大的身体和心理创伤，之后他还要定期前往医院进行复查，12000元的赔偿款远不足以支付后续医疗费。在家人的帮助下，小王将雅某公司诉至法院，要求其承担赔偿责任，雅某公司应诉后追加介绍人赵某为被告。起诉后，小王对受伤手掌申请司法鉴定，被评定为七级伤残。

庭审中，被告雅某公司、赵某对赔偿责任主体有较大分歧。

雅某公司认为，赵某将小王派遣至公司，小王与赵某建立劳务关系。小王出事后，公司已及时支付医疗费和赔偿款，故无需再承担赔偿责任。

赵某认为，他只是介绍小王到雅某公司工作，并没有收取雅某公司及小王任何费用，他与小王不存在劳务关系，也无需承担赔偿责任。

东莞第三法院经审理认为，事发时小王接受雅某公司工作安排，在公司工作场所操作机器设备时受伤，而雅某公司事前未提供岗前培训或安全保障，应对小王的损伤承担全部的赔偿责任。

虽然雅某公司和小王在事后签订协议书，但当时小王未申请司法鉴定确定伤残等级，未知悉自己依法应得的伤残赔偿金，而且双方协商的赔偿数额远少于小王应得的赔偿金额，协商结果显失公平。

此外，当事各方均未能提供证据证明小王是由赵某派遣至雅某公司工作，故无法认定小王与赵某存在劳务关系，赵某无需承担赔偿责任。

法院故依法判决雅某公司向小王支付伤残赔偿金等费用共计41万余元。雅某公司不服上诉，东莞中院二审维持原判。

法官说法暑期兼职学生与用工单位应诚实履约

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》有关规定，学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。但是学生做暑期工属于参加短期劳动或不定期劳务，用工单位与学生已建立劳务关系，双方的权利义务仍受民法典的保护。而根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，未成年人小王作为提供劳务的一方受伤，用人单位雅某公司未能提供足够的安全保障，对事故发生存在全部过错，应承担全部赔偿责任。

法官在此提醒，用工单位聘用暑期工时，要做好入职前安全生产培训，可以给暑期工购买商业性短期意外险。学生暑期实习时要选择正规安全的用工场所，与用人单位尽量以书面形式约定工作岗位、期限、地点、报酬等涉及切身利益的内容，同时保留工作牌、实习笔记、工资条、考勤记录等相关材料。当自身权益受到损害时，学生可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，通过调解、诉讼等方式维护合法权益。