□ 法治时评

□ 沈彬

近日，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局发布通知，部署开展为期两个月的清理整顿人力资源市场秩序专项行动，通知明确要以打击虚假招聘等为重点。

随着互联网的普及，网络招聘在方便用人单位和应聘者的同时，也出现了诸如虚假招聘等问题。比如，有的公司借招聘名义收取费用，实则是一场骗局；有的用人单位把招聘当作形象宣传工具，借招聘之名行广告之实；还有个别招聘网站背后存在有偿信息发布等黑色产业链。这不仅给应聘者造成经济损失，而且扰乱了网络招聘的正常秩序。

我国劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等真实情况。去年3月实施的《网络招聘服务管理规定》，明确了经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务的准入门槛，从事网络招聘应当依法取得人力资源服务许可证，且明确“不得向劳动者收取押金”。这意味着企业或职业中介机构不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，违反者将受到处罚。

虚假招聘对年轻人影响较大，由于年轻人一方面缺少社会经验，另一方面急于找到工作，容易被一些公司所谓“招聘岗位”“实习岗转正”等说法吸引。让这些年轻人能顺利走入职场，不受虚假招聘之害，不仅关系到个体的合法权益，而且关系到“保就业”大局。此次，相关部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，剑指虚假招聘，可谓亮出了行业主管部门净化人力资源管理服务市场的鲜明态度：不姑息、不纵容，让行业内的“灰色操作”无所遁形。

人才是发展的基础，诚信是立业之本。希望各地按照专项行动相关要求，加强对招聘活动，特别是互联网招聘活动的监管，做到精准定性，依法查处各类虚假招聘，加大就业权益保护，规范人力资源服务机构经营行为，营造诚信有序的就业市场环境。